「働く時間」に意識を向ける時代に行うこと。

投稿日：2017年3月31日

『「仕組み」仕事術』が2008年に出版され、10年近くが経ちました。

出版当初から、仕組みというキーワードがとても注目されました。そして、amazonの書籍部門で21日間連続でランキング1位を取り続けたという記録があるくらい、その注目度が高く、結果的に30万部以上も売れ、そしていまでもまだ増刷がかかり、ロングセラーとなっています。

そして10年経って、また『「仕組み」仕事術』が注目される時代となりました。
それは、働き方改革を始めとする長時間労働の是正の動きがあるためです。

残業をせずに定時に帰ることを推奨する会社や、残業時間の上限を決める会社など、社会全体が「働く時間」に意識を向ける時代になったと思います。

そして徐々に注目されつつあるのが、その「働いている時間の生産性」です。

当然ながら、働く時間が1割減ったら、目標や結果も1割減で良い、とはなりません。
働く時間を減らしても、目標や成果は変わらない（か毎年上がる）ので、生産性を高めるしか、解決方法はありません。

でもほとんどの人は、さらに生産性を高めろと言われても、現状サボっているわけではないので、難しく感じると思います。

そこで、必要となってくるのが、「仕事の仕組み化」です。
そしてその仕組みは、年々変化してきています。

10年前の「仕組み」仕事術の書籍に紹介した、パソコン1台に全てをまとめるという仕組み化は、今では、複数のデバイスからクラウドに集約された情報を見る、という時代になりました。そして10年前のOutlookのソフトで管理する方法は、ほぼGmailやgoogleに変化していきました。さらに、会議室に集まって会議するところから、どこにいてもFacetimeやLINE電話などで会議ができるようになりました。そして、そのツールはほぼ「無料」で手に入るようになりました。

そんな時代背景から、さらに仕組み化がラクにできるようになっており、10年間ブラッシュアップしてきた私の仕組み化ノウハウを、『最新「仕組み」仕事術』として、2017年4月20日に出版することになりました。