選択定年制(せんたくていねんせい)

50歳、55歳など区切りのいい年齢を設定し、その年齢に達する時点で退職するかどうかを選べる制度が一般的。退職者には割増退職金を支払うなどの優遇措置があります。逆に会社に残った場合には、役職定年となり賃金が下がるなどの逆インセンティブを設けている例も多いようです。

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