Voices
研修実施企業の声
研修を実施した企業のリアルな声を事例で掲載
三菱鉛筆株式会社
定年後の「第二の人生」に戸惑わないよう、早目にお金と向き合って欲しい。
その気づきを促す支援を行っていきたい。
- 研修
導入の背景 - 創業132年。新卒で入社し定年までいる社員が多い家庭的な風土。生活の一部を会社が担っている。そのため、定年後の「第二の人生」を会社として、人事として、もっと支援できないだろうかと考えていました。
- 研修
プラン - 『50代からはじめるマネープラン研修』
対象:50代社員 参加人数:100名
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株式会社新生銀行
働いている時間を楽しんで、さらには自分の価値向上につなげてほしい。
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ANAファシリティーズ株式会社
50代という節目。企業人としてだけではなく、自分自身の人生を選んでもらいたい。
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朝日信用金庫
お客さまのお金を考える立場だからこそ、自分自身のお金と向き合う時間も、大切にしてほしい。
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ツムラ労働組合
今後のライフイベントについてイメージを膨らませるうえで大変貴重な機会になりました。
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株式会社日本経済広告社
研修は平日の3時間、任意参加で実施しましたが、多くの社員が熱心に受講し大変盛況でした。
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J.フロントリテイリンググループ労働組合連合会
参加者にとって今回のセミナーが、お金の勉強=難しい、といった概念をとっぱらうきっかけになったように感じています。
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NTT労働組合
30歳の転機に「お金の不安」と向き合う、人生に寄り添う研修を実施することができました。
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UTグループ株式会社
社員一人ひとりのキャリア自立を支え、長く安心して働ける環境をつくるために。
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楽天証券株式会社
投資家理解を深め、より実践的なマーケティングを実現するために。
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株式会社オプトホールディング
“社員の幸せこそ重要”という理念を、お金の学びを通して形に。
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